Mladých profesionálov, ktorí hľadajú prácu stretávajú s problémom skúsenosti a zručnosti, ktoré nie vždy zodpovedajú požiadavkám zamestnávateľa. Ale je to naozaj zážitok tak dôležité? Mnoho najímanie manažérov chcete nájsť ideálneho kandidáta s veľkou skúsenosťou. Ale keď príde na pohovor, je to osobné kvality žiadateľov hrajú významnú úlohu v oblasti zamestnanosti.
Tak, ktorých kombinácia vlastností môže byť oveľa dôležitejšie ako skúsenosťami a kvalifikáciou? Zvážiť charakteristiky žiadateľa 10 pre prácu, ktorá sa bude pohybovaťpre získanie požadovanej polohy.
1. Dôvery. Ak zamestnávateľ zistí vidí, že človek verí vo svoje schopnosti a sily, potom je prvým krokom k získaniu zamestnania. Spoločnosti potrebujú dlhodobé a sebavedomých ľudí.
2. Optimistický pohľad na svet. V prvom rade, ako zamestnanec nebude fixovaná na problémy a bude schopný prekonať všetky ťažkosti pracovného procesu. Po druhé, taký kandidát by zlepšilo emocionálne atmosféru na pracovisku.
3. Osobné kompatibilita. Zamestnávateľ sa snaží, aby sa zabránilo stretu kandidátov. V prípade, že žiadateľ o zamestnanie družný, charizmatický, Má rád do prácev tíme, bude mať presne túto pozíciu.
4. Povedomie o firme a jej činnosti. Ak potenciálny zamestnanec chápe, kde to bude fungovať, si je vedomá najnovšie trendy a inovácie spoločnosti, znamená to, že je úplne záujem o prácu na tomto mieste. Tiež, je to znamenie, že človek je ochotný učiť sa a rast v rámci kancelárie, do ktorého sa usiluje.
5. Education. Mnohí zamestnávatelia venovať väčšiu pozornosť tomuto kritériu, než skúsenosť. Ak sa človek dostal vyššie vzdelanie, tým väčšia je priamo spojená s prácou firmy - vtedy mladý profesionál má predstavu o oblasti, v ktorej sa bude zarábať peniaze.
6. Družnosť. Ak potenciálny zamestnanec je schopný jasne, jednoznačne oznamovať svoje myšlienky, nájsť spoločnú reč s akýmkoľvek druhom ľudí - to je priama spôsob, ako získať očakávané pozície.
7. Vzhľadu.Keď kandidát žehliť čistý pochopiť, čo je to obchodné štýl, to jej dáva viac profesionálne, a ukazuje jeho túžbu po kariérnom raste. Odevy - je súčasťou non-verbálnej komunikácie, čo priamo ovplyvňuje povrchné názor na kandidáta.
8. Ochotu učiť sa.Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú pripravení na nové objavy, úlohy a dokáže vyrovnať s akúkoľvek prácu.
9. Slušnosť a zdvorilosť - je prejavom svetlé strany kandidáta. Aj tento aspekt zohráva väčšiu úlohu v prípade, že žiadateľ bude musieť komunikovať so zákazníkmi.
10. Poctivosť a úprimnosť. Pri prvom rozhovore, že je ťažké pochopiť. Ale v prípade, že budúce zamestnanec okamžite začne vyhýbať, alebo podvádzať, potom v budúcnosti to môže prejaviť na záporné strane. Základom každého úspešného obchodného vzťahu je dôvera. Preto je treba priamo a jasne vysvetliť svojmu účelu zamestnávateľovi na túto pozíciu.
prečítajte si tiež na voľnej nohe pre mamičky na materskej dovolenke: klady a zápory práce na diaľku
