Mnohí si uvedomujú svoje povinnosti počas karantény, ale nie každý si je vedomý svojich práv.
Najmä ak sa vaša práca stala vzdialenou alebo keď vás zamestnávateľ chce všeobecne obmedziť počas obdobia obmedzenia. Parlament túto otázku vyriešil prijatím zmien a doplnení pracovných právnych predpisov. Stály odborník na program hovoril o ochrane a právach «Vіkna-novini " na STB, exminister zdravotníctva Zoryana Skaletskaya.
Ukrajinský parlament v pondelok prijal zmeny v pracovnoprávnych predpisoch. Hlavné je, že ak pracujete na diaľku a pracujete doma, musí to byť uvedené písomne vo vašej pracovnej zmluve. A teraz sa podľa zákona za prácu na diaľku alebo prácu v domácnosti považuje práca, ktorú robíte mimo priestorov zamestnávateľa. V takom prípade si zamestnanec rozvrhne svoj pracovný čas. Jeho celková dĺžka však nemôže prekročiť normy. Platba za takúto prácu by mala byť rovnaká ako v spoločnosti alebo v kancelárii. Tieto zmeny sú veľkým prielomom. Môžeme pracovať z domu legálne a svoju prácu posielať poštou mimo pracoviska.
Je dobré, že archaické sovietske kódexy pod nátlakom do karantény konečne viedli k modernej realite. Vysvetlenia týkajúce sa práce na diaľku, ktorá je dôsledkom epidémie: ak ide iba o karanténu, potom sa v pracovnej zmluve nevyžaduje, aby ste písomne uvádzali, že ste nútení pracovať z domu.
Ďalšia inovácia: bola zrušená povinná požiadavka na dodržiavanie internej dennej rutiny a bol predstavený nový článok o flexibilnej pracovnej dobe. To znamená, že jeho trvanie sa určuje nie za deň, ale za dva týždne, mesiac atď. Podľa dôvodu. To znamená, že nikto nad vami nestojí každý deň s hodinkami a nesleduje, koľko času ste strávili v práci. Zamestnanec sám určí, kedy splní svoju kvótu, kedy si urobí prestávku na odpočinok alebo obed. Táto flexibilita nemôže viesť k zmenám v plate alebo vašich pracovných právach.
Teraz uvádzam niekoľko praktických tipov pre tých, ktorých pracovný režim alebo výška platov sa počas karantény zmenili.
1. Ak je vaše podnikanie nečinné kvôli epidémii koronavírusov, zamestnávateľ vám musí vyplatiť najmenej 2/3 platovej tarify. Preto by ste v budúcnosti nemali pokračovať v dnes už veľmi rozšírenej praxi písania žiadostí o dovolenku na svoje náklady. Ak to nezodpovedá vašej túžbe.
2. Ak zamestnávateľ tvrdí, že v dôsledku karantény došlo k zníženiu vášho pracovného miesta, musí vám buď ponúknuť inú prácu, alebo oznámiť prepustenie najmenej dva mesiace vopred. A navyše zaplatiť všetko, čo vám patrí, vrátane nevyčerpanej dovolenky.
3. A v prípade prepúšťania a v prípade ukončenia podnikania máte právo požiadať o dávky v nezamestnanosti. Zatiaľ čo hľadáte novú prácu.
4. Okrem toho v karanténnom prostredí treba pamätať na to, že zamestnávateľ musí zabezpečiť adekvátne pracovisko: teplo, ochrana pred prachom alebo infekciami. Ak vyžaduje, aby ste si nasadili masku, a to je podmienkou prístupu do práce, musí poskytnúť tieto prostriedky ochrany.
5. Akékoľvek porušenie vašich práv je základom pre konanie pred súdom. Ale iba ak ste oficiálne zamestnaní.
Pamätajte tiež na to, že svoj plat môžete brániť, iba ak je vydaný úradne. Platba v obálkach sa môže javiť ako atraktívna, ale znemožňuje vám v takýchto časoch brániť svoje práva a získať kompenzáciu.Dodržujte preto zákony a vymáhajte svoje práva. Umyte si ruky, zachovajte pokoj a buďte zdraví.
Viac užitočných informácií nájdete v programe "Vіkna-novini" na STB od pondelka do piatku o 17:30, 22:00 a teraz aj v denných hodinách o 14:30.
