Šťastie dva hýčkané kombiné prešiel a je na čase, aby pragmaticky premýšľať o všetkých nuansy dizajne materskej dovolenky. Ak sa podáva? Ako dlho? Že plat a čo nie? Chápeme v tomto článku. Ukrajinských právnych predpisov je postarané o možných budúcich mamičiek. Jasne stanovené všetky pravidlá a podmienky starostlivosti na materskej dovolenke, aby sa cítila v bezpečí.
Existujú tri druhy materskej dovolenke: materská dovolenka, starostlivosť o dieťa, kým nedosiahnu veku 3 rokov pre starostlivosť o dieťa do 6 rokov veku. Uvažujme každého z nich.
materská dovolenka
To je uvedený len pre ženy na základe lekárskej správy o prenatálnej a pôrodnice:
pred odoslaním za predpokladu, 70 kalendárnych dní,
po pôrode - 56 pre jedno dieťa, 70 – dve alebo viac detí, a v prípade pôrodných komplikácií.
Na postnatálnu nemocnici možno očakávať, že aj ženy, ktoré prijali dieťa z nemocnice: 56 Po prvé, 70 - v dvoch alebo viacerých.
Pre nemocničné potrebou zabezpečiť na pracovisku chorý-list účtovné oddelenie. To by malo byť nutne určenej pozícii a počet chorých dní (do 126 a 140). Tie sú závislé na zdravie matiek a počtu narodenia (prijatie) detí. Fond nabiehajú jeho sociálne poistenie do desiatich dní po výpočtoch poskytovaných zamestnávateľom, na základe priemerného platu za obdobie šiestich mesiacov odo dňa výpočtu. Táto suma sa násobí počtom chorých dní.
Ale čo robiť, keď:
Tá žena pracovala kratšie ako 6 mesiacov.Základom pre výpočet nemocnice prijať skutočný počet odpracovaných dní.
V deň prijatia do zamestnania, ona ide na materskú dovolenku. Potom akcie je vypočítaná na základe platu podľa počtu zamestnancov.
Tá žena je na dovolenke na starostlivosť o dieťa. Nemocnice počítané ako obvykle.
Žena - nezamestnaný alebo študujú.Študentky účet pre výplatu štipendií. Nezamestnaný a tehotná, bez štipendií myslieť na minimálnej mzdy.
Odísť na starostlivosť o dieťa dosiahne vek troch rokov
Je poskytnutá po nemocničnom materstve. Spoločnosť sama rozhodne, či bude čiastočne hradená období alebo ju zaplatiť. Táto dovolenka je nielen moja matka. To môže trvať niektorý z príbuzných, ktorí skutočne stará o dieťa. Pre dekretchikom si vyhradzuje právo uložiť svoju prácu bez nároku na odmenu, ale s dobou uchovávania pre odchod do dôchodku. Nespadajú pod výtok, ani zníženie. Taká dovolenka položený aj ľudia, ktorí sa do starostlivosti alebo adoptovať dieťa. Stojí za zmienku, ale súkromní podnikatelia nemajú nárok na materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa, pretože nie sú zamestnancami.
Ak chcete získať na materskú dovolenku, keď dieťa dosiahne vek troch rokov do práce je potrebné poskytnúť:
- Žiadosť o dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa;
- Kópia rodného listu dieťaťa;
- Potvrdenie o zamestnanie matky dieťaťa, ktorá začala pracovať na plný úväzok až do konca materskej dovolenky;
- Ak je to možné, doklad o vzťahu.
starostlivosť o deti voľno až do veku šiestich rokov
K dispozícii on-the-job referencie po predložení zdravie dieťaťa. To bude znamenať, že dieťa nemôže navštevovať škôlku a potrebuje v domácom režime. Tento certifikát bude musieť byť obnovený každý rok. Je dôležité vedieť, že dovolenku na šesť rokov, dať bez nároku na odmenu, finančnej podpory zo strany štátu a aby sa tento čas služobne najstarší, ale so zachovaním pracovných miest.
Materská dovolenka oteckov
Na rovnakej úrovni ako ich mamičky materskej dovolenky môže trvať aj oteckov, starí rodičia a ďalší príbuzní: ako dosiahnuť dieťa je tri roky, a dosiahnuť veku šiestich rokov. Nejedná sa len dať chorého a materskú dovolenku.
nedávno Pápeži rozšíril práva a na čiastočný úväzok v súvislosti so starostlivosťou o deti. Tieto normy zaistia rovnosť a sociálnej ochrany pre všetkých pracovníkov, bez ohľadu na pohlavie.
bude tiež vás bude zaujímať vedieť, 7 najviac zbytočné nákupy pre novorodencov.
Na tomto webe https://www.prostopravo.com.ua
