Chodiť do práce po vyhlášky - dôležité a zložité obdobie v živote ženy. či zamestnávateľ zmení postoj k zamestnancovi, ktorí teraz majú malé dieťa? A ak sa objavia problémy?
1. nájsť pestúnku
Okamžite Zdôraznite zamestnávateľovi, že máte niekoho, starať sa o dieťa. Worth je uvedená v súhrne v "Rodinný stav". Nezáleží - je to babička či pestúnka, čo je najdôležitejšie, môžete bezpečne chodiť do práce a nebudú sa musieť starať o svoje dieťa.
Čo najrýchlejšie k východu z vyhlášky variť dieťa: rozhodnúť, kto bude mať dieťa, keď ste preč, a to postúpiť do tejto zvyknúť.
5 úspešnej výstupnej rady do práce po vyhlášky / istockphoto.com
2. Ukážte svoju gramotnosť
Ukázať zamestnávateľovi, že ste informovaní o najnovších trendoch v oblasti výkonu.
Povedzte nám, ktoré knihy čítať s mierou, v ktorej články alebo blogy študoval, ktorý navštevoval kurzy. Najlepšie zo všetkého je, keď žena, ktoré idú na materskú dovolenku, nie je úplne prerušený kariéry, a pokračuje v práci. Po 3 rokoch vyhlášky stratil zručnosti, zmena legislatívy, schéma podnikanie ...
5 úspešnej výstupnej rady do práce po vyhlášky / istockphoto.com
3. byť aktívnejší
Klásť otázky a záujem o ciele a zámery spoločnosti. Zaujať proaktívny postoj. Nebojte sa ukázať, že existuje niečo, čo neviem. Ak si neviete - spýtajte sa.
4. Mlčí o osobné
Nie každý má záujem poznať podrobnosti o vývoji vášho dieťaťa, takže sa mi to nehovor. Takáto novinka osloviť príbuzní a priatelia.
5. rešpekt
Starajte sa o svoje vyhlášku, nie ako "balast", ale ako skúsenosť: skúsenosť riadiť čas, plánovanie, zodpovednosti, udržiavanie rovnováhy.
nájdete zaujímavé 7 krásne vlastnosti zamestnanec
