Prečo, keď zdanlivo rovná predvolené možnosti, že niektorí ľudia v živote dosiahnuť len to, čo si želajú, zatiaľ čo iní nemôže vyjsť s peniazmi? Britskí vedci urobili niekoľko štúdií a identifikoval šesť charakterové vlastnosti, ktoré sú trvalo spojené s úspechom. Aké sú vlastnosti, ktoré musíte mať, aby sa s istotou chodiť na kariérnom rebríčku?
Psychológovia z University College London McRae a Adrian Fernhem vykonali niekoľko štúdií na základe testu Myers-Briggs, ktorý pomáha náborář od veľkých spoločností zvoliť najefektívnejší kandidátov a dospel k záveru, že urobiť úspešnú kariérumusí mať nasledujúce vlastnosti:
Integrity.Ľudia majú túto vlastnosť sú vážne o nich pridelených povinností a snaží sa ich plniť, ako najlepšie to bude možné. vedia tiež, ako sa vysporiadať s emóciami a náhodných impulzov, sú schopní rozhodovať a vidieť v dlhodobom horizonte.
To je tiež zárukou kvality úspech v učení. V rovnakej dobe, psychológovia si všimli, že táto kvalita, ako každý iný, má svoje negatívne stránky - nadmerná úprimnosť robí ľudí neflexibilný.
Prispôsobivosť. Moderný človek pracujúci v neustálom strese a termíny, takže každý z nás občas tendenciu sa skúseností úzkosti. Psychológovia hovoria, že ľudia s vysokou mierou prispôsobivosti vyrovnať sa s úzkosťou, napätie a preťaženie ľahšie k odpočinku.
Tiež neumožňujú emócie významne ovplyvniť rozhodovanie. Sú schopní vnímať akýkoľvek stres ako hrozbu, ale ako príležitosť k rastu, čo produktívnejší z ťažkej situácie.
Prijatie neistoty.Nič nie je viac únavné as neistotou. Je to oveľa jednoduchšie, keď všetky úlohy jasne definované vedenie a výsledok vašej práce je predvídateľné. Ale existujú ľudia, ktorí sa neboja neznáma. Sú schopní posúdiť rôzne uhly pohľadu, ako prijme rozhodnutie, menej zaviazala dogmy a stereotypy sú pružnejšie vo vzťahu. "Intolerancia neistoty môže byť považovaná za diktátorského peklo - hovorí McRae. - Títo ľudia sa snažia, aby zložitú situáciu na jednoduchý obchodného prípadu, ktorý môže byť považovaný za typický rys deštruktívne vedenie ".
Zamestnanci, ktorí sú schopní prijať neistotu, je ľahšie reagovať na zmenu, pripravený k vzniku nových pracovných podmienok, úlohy, technológií. "Snažíme sa zistiť schopnosti vedúcich načúvať mnohých rôznych uhlov pohľadu, vnímať zložitú argumentáciu a urobiť z neho konštruktívne závery skôr ako k zjednodušeniu všetko - Pridáva McRae. - A my sme zistili, že čím vyššia je príspevok obsadená vami, tým dôležitejšie je táto funkcia rozhodovať ". V rovnakej dobe, psychológovia si všimli, že jak tá istá osoba cíti nepohodlne v prostredí neistoty, to nie je vždy zlá vec. V niektorých oblastiach - napríklad pri riadení a regulácii - oveľa užitočnejšie zjednodušený prístup.
Zvedavosť. vrodená zvedavosťZáujem o rozšírenie nových myšlienok umožňuje pristupovať k úlohám viac tvorivým spôsobom, robí ľudí pružnejšie v spôsoboch riešenia problémov. zvedavosť tiež pomáha naučiť sa niečo nové, chráni proti "spáliť" pri práci. to ako negatívny môže byť povrchný a povrchný prístup k práci, časté zmeny činnosti.
Courage.Často vodca musí urobiť rozhodnutie a nepríjemné konfrontácii s ostatnými členmi tímu. S cieľom prekonať odpor, aby prevzali zodpovednosť a urobiť rozhodnutie, musíte mať odvahu.
Tendencia ku konkurencieschopnosti.Zdravá ctižiadosť a túžba po osobný úspech slúžiť ako dobrá motivácia, aby v extra úsilie. Ale tu je neisté hranice s žiarlivosťou a nezdravé žiarlivosti na úspech iných ľudí, čo môže viesť ku konfliktom v tíme.
Tiež sa uistite, že nájsť najlepší jednoduché spôsoby, ktoré pomôžu kombinovať kariéru s rodinou
