Prvá časť tohto článku je dostupné tu.
Media aktívne podporovať myšlienku na nízkej úrovni spoločenskej zodpovednosti v "Y" - v skutočnosti to tak nie je. Áno, mnoho členov tejto generácie sú technicky schopní "zlúčenie" v určitej fáze projektu, ale znamená to stratu záujmu o úlohe. Môžu úplne daná iba na prípad, o ktoré majú záujem.
Tu je príklad. Muž, 28 rokov. Býva v prenajatom byte. Práca na diaľku v troch spoločnostiach, píše program. Účelom v živote - vidieť svet. On je príliš nechce, aby sa stal senior manažér alebo vedúci oddelenia nechce založiť rodinu, pre spoľahlivý domov. Je teda spokojný so všetkým. Práca, zarába slušné peniaze, voľný čas, taky! A ak budete pracovať v niektorom z podnikov unaví, že môže kedykoľvek ho zmeniť na iný.
Pre "y" prestížnu prácu a vysoké pozíciu nie je samoúčelné. Dávajú prednosť rast horizontálne, nie vertikálne, stále širšie skúsenosti v niekoľkých oblastiach. Tento vývoj umožňuje im učiť sa nové zručnosti, sľubuje množstvo väčšie profesionálny život.
Ďalšia generácia Y má rád krátkodobé vzdelávacie programy. A kratšie rozvojovej semináre alebo kurzy, pre nich zaujímavejšie.
"Y" radšej nemyslieť na veľkej budúcnosti. Táto generácia bola svedkom početné teroristické činy, ktoré ovplyvnili vznik pocitu krehkosti mieru a krátkosť života. Počas ich detstva stalo mnoho globálnych zmien a katastrof: kolaps Sovietskeho zväzu, vojenské konflikty, rýchly rozvoj komunikačných a digitálnych technológií, internetu a mobilných telefónov.
Avšak najdôležitejšou vlastnosťou zo zástupcov tejto generácie - optimizmus. Optimistickejší ako staršie generácie (63%), sa narodili a žijú v relatívne prosperujúcej období. Nemajú ako prarodičia, obnovu krajiny po vojne, pretože otcovia nemuseli "držať nad vodou" a zabezpečiť finančnú stabilitu. Súčasná generácia vytkla celosvetový problém: sebarealizácie a rozvíjať svoje maximálnej kapacity.
Ale zároveň "y" sa považujú za viac nešťastný, pretože cez všetku úspechu a zisku, na voľnej nohe práce nemožno nazvať úspešná kariéra. Mladí ľudia, vzhľadom k dostupnosti informácií, ktoré často vidieť úspešných ľudí, a porovnávanie sa s nimi cíti frustráciu v jeho očakávania. Frustrácia, pocity nedostatočnosti - to tajne straší generácie "Y".
Táto generácia, na rozdiel od ostatných, nie sú hrdinovia (ako je napríklad Jurij Gagarin baby boomu na generáciu). "Y" je často nazývaná infantilné generácie. Moderný svet je stále prísnejšie požiadavky, ktoré ukladá. S cieľom uspieť nestačí len stredné alebo stredné odborné vzdelanie. Je nevyhnutné k vysokoškolskému vzdelaniu, a ešte viac, pretože objem informácií sa zvyšuje, respektíve v čase ich asimilačnú potrebujú viac. Skôr človek takmer okamžite po škole sa podarilo získať stabilné zamestnanie a istú budúcnosť. Teraz je na trhu práce vyžaduje viac a viac zručností. Ale to ešte nezaručuje stabilnú budúcnosť. Preto sa, mimochodom, dnešní mladí ľudia, ktorí nie sú v zhone vyrásť rýchlejšie.
Charakteristika Generácia Y môžu vytvárať závery a odporúčania na interakciu s ním. Už prvá vlna tejto generácie začína svoju kariéru. Musíme úplne odlišný prístup k organizácii ich pracovnej doby. napríklad:
- ponuka "y" je nezávislý prístup k navrhovaným cieľom. Od vedenia je potrebné iba kontrolovať produkované výsledky;
- Stále častejšie sa organizujú rôzne workshopy, výukové programy pre náklady spoločnosti;
- Záujem nielen finančne. Presnejšie povedané, odmena by mala byť okamžitá. Ďalej len "X je" prednostne - sebazdokonaľovanie v ťažkom, ale potenciálne zaujímavú prácu. "Y" je orientovaný dostávať pravidelné podporu a uznanie. To pripomína očakávania užívateľov sociálnych sietí, "Laykayte me";
- vo všeobecnej rovine, že úlohy by mali prevážiť krátkodobý. "Y" nie je proti plánu, ale väčšina tendenciu byť konkrétne a jasne definované ciele v čase. Globálne ciele lepšie rozdeliť do menších pred ich odoslaním;
- poskytnúť "y" schopnosť práce na diaľku;
- "Y" je skôr ako ekologického a tvorivú prácu. Dizajn pracovného priestoru celé oddelenie vo veľkých korporácií špecificky "nabrúsený" pod stimuláciou tvorivej činnosti.
Táto generácia môžu byť odvolával sa na stratené, aby mu vynadať za jeho odtrhnutie od reality a ponorenie sa do informácií technológie, ale ako každá iná generácia, sa skladá z úplného súboru vlastného pozitívnych a negatívnych k dispozícii. A ak je k Generation X, vznikla v čase perestrojky, kľúčové pojmy sú materializmus a materiálne blahobyt, pre generáciu Y hlavná vec - to je úspech (92%).
