Neváhajte a pýtajte sa počas rozhovoru, alebo zamestnávateľ môže myslieť, že nemajú záujem o prácu.
Uistite sa, že sa opýtať na osud pracovníka, ktorý pracoval na vás. V prípade, že zamestnanec nahradený, zistiť, prečo - čo pracovník nevydal, čo sa deje, atď.
Tiež, neváhajte požiadať o konkrétnych povinností, ktoré je potrebné vykonať.
Aká je doba trvania skúšobného obdobia?
skúška - veľmi zaujímavé nuansy. Hovoriť a uistite sa, že určiť, koľko to bude trvať a ako je zaplatené.
Aké sú možné vyhliadky?
Táto otázka by mala byť požiadaní veľmi opatrne. Ak chcete získať odpoveď, opýtať sa, čo je potrebné na úspešnú podporu - možno bude musieť ísť na ďalšie kurzy a školenia.
istockphoto.com
Kto bude dohliadať?
Byť istí, že sa opýtať, kto bude váš priamy nadriadený, a kedy môžete spoznať ho. Čím skôr, tým lepšie, pretože to vám pomôže zistiť, či sa vám podarí spoločne pracovať, alebo nie.
Je tu určitá firemná kultúra?
Uistite sa, že sa opýtať na firemnej kultúry spoločnosti: existuje dress code, ktorý firma má tradíciu. To sa zobrazí len to najlepšie.
nájdete zaujímavéako hľadať nové zamestnanie, nie prepúšťať starý
