Dokonca aj Sigmund Freud povedal, že v živote existujú dva hlavné účely: je to láska a práca. A súdiac podľa toho, koľko času a úsilia dávame našu prácu, to je asi pravda, a jeho význam sa neobmedzuje len na zarábanie peňazí. Čo iné nám dáva prácu?
Pre spravodlivosť treba poznamenať, že príjem a príjem mzdy pre ľudí, ktorých hlavným účelom práce. Avšak, niekedy stráca svoj význam, že je osoba na pracovisku nepríjemný alebo neimplementuje ich psychologické potreby. A to, pokúsiť sa pochopiť.
1. Túžba, aby ich značky na svete
Nie všetci, ale mnohí z nás cítia túžbu po kreativity alebo remeselných prác, niekedy bez toho aby si uvedomil, prečo. Ale pravý dôvod spočíva v túžbe urobiť niečo dobré a je to nutné, je vhodné k ostatným ľuďom. To je jeden z najdôležitejších motivačných dôvodov pre kreatívnych ľudí (spisovateľov a umelcov), vynálezcov, vedcov a remeselníkov.
2. želajú rozvíjať
Sebarealizácie v modernom svete je stále dôležitejšie pre veľkú časť práce bola hlavným dôvodom pre ich činnosť.
Čo je sebarealizácie? Je ľahšie pochopiť prizmou ľudské emócie, ale to znamená, že otvorením našej schopnosti, kreatívne a duševné schopnosti, znalosti a zručnosti. To všetko nám dáva pocit radosti z toho, čo robíme, a výsledky práce prinesie nielen peniaze, ale aj emocionálne výťah.
3. Musíme si uvedomiť,
Uznanie nášho úspechu a úspechov je dôležitým motivačným faktorom pre každú osobu. Takže, ak si požičať platenú prácu, dostanete denné pokarhanie od svojich nadriadených, stanú "Obetný baránok" alebo výsledkoch nikto ocenia dlhú dobu nebudete pracovať v takom tesnom mode. Takéto situácie obrátiť Depresia, čo je dôležité rozpoznať, a túžba prestať fajčiť.
Tak, že okrem dobrého platu a bonusov, musíme chválu, obdiv k výsledkom našej práce a uznanie talentu. Aj v čase problémov a neúspechov podporu a pripomienka toho, čo ste pracovitý a talentovaný, magicky dáva silu a pomáha prekonať všetky ťažkosti prevzaté.
Ale chvála je nevýhoda: Pre ľudí, ktorí sú náchylní k narcizmu, môže sa stať akýmsi "droga" a premeniť psychologické problémy v budúcnosti. Takže všetko je dobré s mierou.
4. Radi by sme, aby sa spoločnú vec
Muž v práci trávia viac času ako s rodinou a priateľmi, tak hustá príjemný personál, veľa vnímané takmer ako prospech osudu.
Tak, pozitívne zmýšľajúcimi kolegami môže podporiť a pomôcť vám vo vašej práci a pracovať spoločne pre spoločnú vec, vynikajúce výsledky sú pekný bonus pre každého zamestnanca. Navyše tým, že pracujú spoločne, ľudia zdieľajú svoje skúsenosti a profesijný rast, ktorý umožňuje každý člen tímu sa cítiť viac populárne. Ako výsledok, to tiež vedie k zvýšeniu miezd.
5. pocit trvalosti
Potreba pravidelne chodiť do práce nám prináša významné osobnostné predpoklady: cieľavedomosť, zodpovednosť, komunikácia a ďalšie. Bez tejto nemožné osobného a profesionálneho rastu. A pre ľudí, ktorí majú ťažkosti s realizovať sami, stane sa možné zamestnanie, aby sa zabránilo degradácii a chaos v živote. Vzhľadom k tomu, pracovnú činnosť "drží" človeka v konštantnom tónom.
Budete mať tiež užitočné dozvedieť sa o päť typov šéfov a ako k nim pristupovať.
